Mulheres no exército: obstáculos, necessidades, conquistas
"Sou mãe de três filhos, tenho alguém para proteger", Olena "Mudra", médica de combate da brigada de "predadores"
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Antes da invasão em grande escala, Olena trabalhou como chefe do departamento de apoio documental do Departamento de Polícia de Patrulha na região de Chernivtsi. E então ela se juntou à brigada Predator.
"Por que estou em guerra e qual é a minha principal motivação? Sou mãe de três filhos, e isso diz tudo", diz a mulher.
O filho mais velho de Elena, Nikita, de 23 anos, também defende o país. Olena também tem uma filha de 15 anos, Oleksandra, e um filho de 7 anos, Nazar-Ilya.
Enquanto a mulher está no serviço, os avós cuidam das crianças. O filho mais novo tem uma babá.
"Quando vi as entrevistas das meninas e parte do documentário sobre Irpin, Bucha, sobre crianças estupradas... Isso deu origem a um grande ódio pelo r****n e um grande medo pelas crianças. Havia o desejo de servir em uma unidade de combate para ajudar aqueles que estão lá desde o início da guerra."
Sinto muita falta das crianças, mas muitas vezes nos comunicamos, lemos contos de fadas via link de vídeo, aprendemos lições, compartilhamos notícias sempre que possível. Estou calma por eles, porque as crianças estão em boas mãos. Entendo que sinto muita falta, mas agora muitos pais com seus filhos estão à distância. O principal é que a guerra acabe e vamos colocar tudo em dia!" Olena tem certeza.
Sobre as mudanças que valem a pena fazer
"As mulheres ucranianas há muito provam sua capacidade de agir de forma eficaz no exército, no voluntariado, na diplomacia e na resistência à informação. No entanto, ainda existem muitos estereótipos que limitam o potencial das mulheres", acrescenta a mulher.
Olena acredita que precisamos das seguintes mudanças:
- garantir a igualdade de acesso das mulheres a todos os cargos em escala nacional, criar condições para seu serviço, incluindo equipamentos adequados, apoio médico e proteção social;
- dissipar mitos sobre profissões "não femininas" por meio de campanhas de informação e mostrar histórias de mulheres na guerra;
- para mudar as atitudes do público, para superar seus próprios preconceitos de que uma mulher no exército é a exceção, não a norma.
Olena acredita que, para atrair mais mulheres para vários campos, é necessário criar condições para que elas possam combinar a maternidade com uma carreira. Como exemplo, há tempos de quarentena, quando muitas estruturas mudaram para trabalho remoto ou misto.
Mulheres no Setor de Defesa e Segurança Civil
"O desejo de ser necessário para as pessoas, de ajudá-las nas situações mais difíceis da vida, tornou-se decisivo na escolha de uma profissão", Maryna Drozd, socorrista, chefe do setor de sistemas não tripulados e robótica do OKC do Serviço de Emergência do Estado na região de Chernihiv
Desde a infância, Marina era ativa e frequentava muitas seções esportivas. Quando escolhi minha futura profissão, três instituições de ensino superior eram prioritárias - militar, bombeiros e médica, embora nenhum de meus parentes e conhecidos trabalhasse nessas áreas.
"O desejo de ser necessário para as pessoas, de ajudá-las nas situações mais difíceis da vida, tornou-se decisivo na minha escolha da futura profissão", diz a mulher.
Aconteceu que as pessoas estavam céticas em relação a Marina enquanto faziam o trabalho. Tipo, ela é uma menina, uma garotinha, como ela pode ajudar? Mas depois que sua equipe concluiu a tarefa de forma rápida e profissional, ninguém teve dúvidas.
Sobre mulheres e profissões "masculinas"
"De acordo com documentos e palavras, as mulheres podem ocupar qualquer cargo, mas na realidade não é assim. Há gerentes que ainda são contra a nomeação de mulheres para cargos "masculinos", diz Maryna.
Quando ela foi nomeada para o cargo de chefe do departamento de resgate, os homens da unidade também pensaram que ela não faria nada. Mas quando vimos que funcionava no nível, tudo mudou.
"Tudo depende da pessoa específica. Há também caras que não estão nem psicologicamente nem fisicamente prontos para ocupar tais posições. Acredito que se uma pessoa quer, pode e atende a todos os requisitos de qualificação, então não importa se é uma menina ou um menino. Tudo vai dar certo", a mulher tem certeza.
Para quem quer, mas duvida se vale a pena tentar atividades "não estereotipadas", Maryna aconselha:
"É realmente mais difícil para mulheres e meninas trabalharem nessas áreas, em particular por causa do preconceito. Mas se você realmente quer e pode fazer isso, então você não precisa hesitar, você tem que fazê-lo. O principal é não parar em suas aspirações e ir com confiança em direção ao seu objetivo."
Autogoverno local e administração pública
"Minha vice-reitoria é uma oportunidade de implementar ideias progressistas em minha comunidade nativa", disse Svitlana Moraites, deputada da comunidade territorial de Tairov e fundadora da Fundação de Caridade Voluntários de Tairov
Svetlana nasceu e vive na aldeia de Tairove, localizada nos subúrbios de Odessa. Aqui ele está engajado no autogoverno local.
"Este é o caso sobre o qual eles dizem: "Onde eu nasci, lá eu me encaixo!". Eu realmente adoro minha terra natal, embora não seja indiferente às pessoas, e as pessoas também me tratam calorosamente", diz Svitlana Moraites.
Para uma mulher, o principal ímpeto para começar a trabalhar foi o desejo de criar mudanças positivas em sua terra natal. E também - a confiança das pessoas.
Em dezembro de 2017, a mulher representou os interesses dos moradores de sua aldeia natal como deputada na recém-criadacomunidade territorial de assentamento amalgamado de Tairov.
Sobre a atitude em relação às mulheres no poder
"Ainda existem estereótipos, mas eles não são tão óbvios quanto antes. Acho que o aumento das cotas nas listas eleitorais teve um grande papel, havia mais mulheres. Além disso, os estatutos do partido fornecem normas de gênero que podem ser usadas para considerar o crescimento na carreira e novas oportunidades para as mulheres", diz Svitlana Moraites.
Svitlana também é cofundadora da Fundação de Caridade Voluntários de Tairov e participante ativa dela.
"O voluntariado é o sentido da vida para mim, e estou convencida de que fazer o bem não é apenas fácil, mas também agradável", acrescenta a mulher.
A Fundação é uma organização sem fins lucrativos, sua principal atividade é ajudar pessoas deslocadas internamente que se encontram em circunstâncias de vida difíceis.
Apesar da guerra, a comunidade implementa programas sociais, apoia financeira e moralmente seus moradores. Para continuar esta atividade, a comunidade está em busca de novas oportunidades. Em particular, coopera com organizações internacionais.
Svitlana aconselha as mulheres que querem ingressar no governo, mas não sabem por onde começar, a serem socialmente ativas e responsáveis.
Política de Informação Inclusiva e Combate à Desinformação
"Omais difícil é quando você sabe que pode conseguir um emprego, mas não pode entrar no local de trabalho", Ulyana Pcholkina, figura pública, karateca profissional, apresentadora de TV
Há 20 anos, aos 21 anos, Ulyana Pcholkina sofreu um acidente. Como resultado do acidente, ela machucou a medula espinhal e está em cadeira de rodas desde então.
"Quando passei do salto para a cadeira de rodas, não consegui ter acesso ao trabalho, aos serviços ou, principalmente, à cultura e ao lazer. Barreiras estavam esperando por mim em todos os lugares. Na verdade, minha experiência pessoal foi o impulsionador do fato de que comecei a estudar as questões de acessibilidade e direitos das pessoas com deficiência", diz Ulyana Pcholkina.
"O mais difícil é quando você sabe que pode conseguir um emprego, mas não pode entrar no local de trabalho. Eu também enfrento estereótipos de gênero. Por causa da minha aparência e da maneira como me movo, muitas vezes ouço que sou uma garota fofa. Eles tentaram repetidamente se comunicar comigo como se fosse uma pessoa pequena e ignorante. Isso não é que ofenda, mas ultraja", acrescenta a mulher.
Sobre o estado de inclusão no espaço da informação
Ulyana Pcholkina destaca os seguintes problemas no contexto da inclusão:
▪️ nível insuficiente de educação das pessoas sobre questões de diferentes grupos da população;
▪️ clichês, preconceitos, estereótipos e focando na representação de um determinado grupo e não na personalidade dos heróis e heroínas dos materiais.
"Não vejo nas instituições de ensino superior e nas escolas programas obrigatórios sobre questões sem barreiras e explicações de por que a sociedade precisa disso. Em alguns lugares, são iniciativas privadas. Devemos ensinar sobre os direitos das pessoas e certas categorias, devemos entender que o cuidado sem barreiras diz respeito a todos, porque são seis áreas que afetam a vida de cada pessoa", diz Ulyana Pcholkina.
Movimento Voluntário e o Setor Público na Estratégia Integral de Defesa
"Não sou uma "pessoa pequena", mas uma cidadã do meu estado, que pode e deve ser um apoio para aqueles que destroem os inimigos", Kateryna Halushka, paramédica, veterana, voluntária
Em 2019, enquanto estudava na universidade, Kateryna Galushka se juntou ao batalhão de voluntários "Hospitalários". Agora, depois de quase quatro anos de serviço, o veterano trabalha na fundação de caridade Come Back Alive.
"Enquanto estudava na universidade, comecei a me comunicar ativamente com os jovens entre ativistas e voluntários. Graças a eles, conheci uma garota que me levou a um hospital militar em Kiev, onde comecei a me comunicar muito com os militares. A mesma garota, Ira, me apresentou a um representante da fundação "Come Back Alive", para quem escrevi um material extremamente importante para mim sobre a médica Mama Tanya de "Aidar". As histórias, a força e a coragem dessas pessoas quebraram algo em mim no início, mas depois comecei a procurar meu próprio caminho nelas", diz Kateryna.
Após uma semana de treinamento com os Hospitalários, Kateryna se juntou ao batalhão.
"Percebendo a importância do trabalho dos médicos na frente, fiquei. Não havia caminho de volta para mim", diz o veterano.
Sobre estereótipos de gênero
Kateryna divide os estereótipos que encontrou em duas categorias:
1. Discriminação por homens.
"Houve duas vezes na minha experiência em que os comandantes não me permitiram tomar uma posição o mais próximo possível da linha de demarcação, para que, em caso de algo, eu pudesse chegar rapidamente ao ferido e prestar-lhe assistência. No primeiro caso, eles não me deram por causa de: "você é uma menina, você vai distrair os meninos lá e eles não vão trabalhar". No segundo: "você é uma menina, se você morrer, vai desmotivar todo mundo". As decisões foram tomadas sem levar em conta minha opinião", diz Kateryna.
E uma vez houve um momento "engraçado" quando o cara decidiu mostrar a Ekaterina seu conjunto de preservativos.
"Depois disso, a sensação era como se eu estivesse caindo na lama", lembra o veterano.
2. Muitos estereótipos sobre as mulheres no exército são gerados ou tolerados pelas próprias mulheres.
"Alguns se recusam abertamente a fazer certos trabalhos porque 'bem, eu sou uma mulher'. Precisamos trabalhar com isso e explicar por que esse comportamento ameaça o trabalho de outras mulheres", acrescenta Kateryna.
Agora Kateryna trabalha na Come Back Alive Foundation. Ela acredita que na Ucrânia foi possível mudar a atitude em relação ao voluntariado e às mulheres voluntárias, em particular.
"Essa atenção é sobre gratidão e controle sobre os fundos, e sobre encontrar motivação para começar a ajudar ativamente o exército. Depois que muitos voluntários que conheço receberam gratidão de vários departamentos, do estado, acho que o papel das mulheres no voluntariado é muito apreciado. Parece-me que a grande maioria das mulheres no voluntariado são esposas, amantes, irmãs, namoradas daqueles que nos protegem. E, portanto, eles são definitivamente valiosos, pelo menos para aqueles para quem são voluntários", observa a mulher.
De acordo com Kateryna, por parte dos destinatários (ou seja, o exército e o estado), a contribuição das mulheres voluntárias para a defesa abrangente é bastante apreciada. Existem sistemas de honras, ação de graças e prêmios.
Mas há alguns pontos que, em sua opinião, devem ser alterados:
- As mulheres voluntárias precisam aprender a valorizar a si mesmas e sua contribuição, porque muitas vezes têm "síndrome do impostor";
- A sociedade deve aprender a valorizar os voluntários: pelo menos uma vez por semana, escreva "obrigado" a um voluntário nas redes sociais;
- A contribuição das mulheres não deve ser nivelada pela distribuição de gratidão e prêmios a figuras públicas ou parentes de alguém que "se iluminaram" uma vez, mas é benéfico agradecê-los. Isso reduz a motivação daqueles que são realmente duros.
O maior problema é o fato de que a cada ano fica cada vez mais difícil fechar a arrecadação de fundos, diz Kateryna. Ao mesmo tempo, é possível desenvolver projetos voluntários mesmo diante da falta de financiamento. Afinal, o voluntariado não é apenas sobre o componente em que o dinheiro é necessário.
"Voluntariado é participar de formações de voluntários, que são muitas agora. É uma questão de tempo e prontidão interior para aprender e se desenvolver. Esta é uma grande missão - salvar vidas. O voluntariado é usar as redes sociais para divulgar a verdade e as informações sobre o nosso país. As comunicações estratégicas para o público externo são agora mais importantes do que nunca", observa o veterano.
Por mais difícil que seja, Kateryna é ajudada a continuar trabalhando pelo entendimento de que a vida dos defensores depende de sua contribuição todos os dias.
"Percebo que não sou uma 'pessoa pequena', mas uma cidadã do meu estado, que pode e deve ser um apoio e reforço confiável para aqueles que buscam força e meios para destruir nossos inimigos nesta resistência", conclui Kateryna.
Mudanças na economia, trabalho e emprego durante a guerra
"Eu sabia que a lavanderia para os militares era um problema, era importante para mim criar um serviço conveniente e útil", Valeria Hlushchenko, proprietária da primeira lavanderia pública moderna em Zaporizhzhia
Valeria Hlushchenko é mãe, esposa de um soldado e dona de uma lavanderia pública em Zaporizhzhia.
Antes da criação da lavanderia, Valeria trabalhou como gerente de qualidade para a produção alemã de implantes dentários. No entanto, a mulher procurou se realizar em seu próprio negócio.
"Eu tinha certeza de que lavar para os militares é um problema: não há tempo, esforço, condições. Coisas limpas e bem dobradas são algo que pode lembrá-lo do conforto e cuidado de casa. Além disso, todos nós temos cobertores pesados, jaquetas volumosas e os militares têm sacos de dormir que simplesmente não cabem na máquina de lavar. Por isso, surgiu a ideia de criar uma instituição", diz Valeria.
Tendo apresentado seu plano de negócios no programa estadual "Bolsa para Veteranos e Membros de Suas Famílias", Valéria recebeu meio milhão de hryvnias. Esse valor cobriu parte dos custos de implementação do projeto, mas a mulher duvidou por muito tempo se deveria assumi-lo, pois estava grávida de sete meses.
"Deve-se entender que, junto com a oportunidade, vêm as obrigações, então você precisa estar pronto para a responsabilidade e estudar cuidadosamente as condições para fornecer fundos", observa a mulher.
Sobre o trabalho da lavanderia
Entre as coisas que podem ser trazidas para a lavanderia estão roupas, sacos de dormir, jaquetas, cobertores. Roupas limpas e secas podem ser obtidas em menos de 4 horas.
Para usar os serviços, as coisas podem ser trazidas pessoalmente, entregues por táxi ou correio. A maioria dos clientes são militares. Existem preços especiais para eles.
"Кожен охочий може "підвісити" (тобто оплатити) прання військового одягу або спальнику. Націнки на комплекс для військових немає. Ми не заробляємо на таких замовленнях. Кошти йдуть на покриття собівартості послуг: зарплати, оренда, комуналка та інше", – розповідає Валерія.
Вже з перших днів народження дитини Валерія продовжила працювати, зараз малюку вже 9 місяців.
"В мене грудна дитина, тому працюю дистанційно. "На місці" адміністраторки Анастасія та Діана – відповідальні, уважні, привітні. Я можу їм довіряти. Ми постійно працюємо над покращенням сервісу і часто радимося. Це важливо, бо допомагає розглядати ситуації під різними кутами, знаходити неочікувані рішення", – додає жінка.
Доглядова праця під час оборони
"У державних госпіталях немає інституту турботи та належного ставлення до кожного, хто там лікується", – Ісабель Меркулова, волонтерка "Понеділкового госпіталю", акторка Львівського театру Лесі Українки
Isabel trabalha como atriz no Teatro Lviv Lesya Ukrainka. Em seu tempo livre, ele cria joias com miçangas e pedras.
Quando a guerra em grande escala começou, o teatro onde Isabel trabalha começou a formar grupos de iniciativa. As pessoas se reuniam e faziam coquetéis molotov, cozinhavam comida, que eram levadas para a estação em um abrigo. Entre todas as iniciativas, surgiu o "Hospital de Segunda-feira".
"Um grupo de pessoas começou a ir ao hospital, ou seja, ao departamento de purulentos ossos. Há soldados que perderam membros. Naquela época, eles estavam entre os feridos mais graves. O hospital ficou "segunda-feira" devido ao fato de segunda-feira ser um dia oficial de folga no teatro", diz Isabel.
Inicialmente, o grupo do "Hospital da Segunda-feira" incluía atores e atrizes, trabalhadores do teatro. No terceiro ano de voluntariado, a equipe mudou, mas a parte principal permaneceu estável – são pessoas do teatro.
Outros voluntários também se juntaram. A equipe é composta por meninas e um menino.
Todas as segundas-feiras, os voluntários se reúnem perto do teatro. Eles compram frutas da estação, sucos e vão ao hospital com toda a equipe.
"Nosso principal objetivo é nos comunicarmos com os militares. Também fechamos solicitações relacionadas a roupas adaptáveis, calçados, produtos de higiene e suprimentos médicos", diz Isabel.
Sobre problemas do sistema
"Não me lembro da minha primeira visita, mas o que mais me impressionou foi o cheiro no departamento de ossos purulentos. E não só porque há cheiro de corpo doente e remédios, mas porque é um dos andares mais terríveis deste prédio, não há reparos, fede a esgoto. Fiquei muito triste que nossos soldados ainda tenham que ser tratados nessas condições", lembra a mulher.
Segundo Isabel, já começaram as reparações neste hospital, mas alguns pisos continuam em mau estado.
Isabel está pessoalmente familiarizada com o tema do trabalho de cuidado. Ela é a filha mais velha da família, então ela "amamentou" os mais novos. Ela também cuidou de sua mãe com câncer com sua irmã e irmão.
"O trabalho de cuidado na Ucrânia é subestimado e não é visível o suficiente para a sociedade. Mesmo se você pensar na maternidade, uma mulher sai da vida social após o parto. Depois de longas pausas, é difícil voltar ao convívio social, mas não se fala muito sobre isso. O mesmo se aplica ao cuidado de parentes gravemente doentes. O Estado e a sociedade devem levar em conta tais circunstâncias e ajudar os cuidadores o máximo possível", observa a mulher.
A maioria dos soldados com ferimentos complexos são cuidados por parentes. Ao mesmo tempo, os hospitais não oferecem um lugar onde possam dormir. Se houver uma cama livre na enfermaria, você pode passar a noite lá, mas se não, você vai para outra enfermaria ou procura uma cama no corredor.
"Não há condições adequadas. Provavelmente, eles nem pensam nisso, porque essa é a escolha dos parentes - se você quiser ficar e cuidar. Se não, então haverá enfermeiras com os lutadores. Eles estão sempre presentes lá, mas os enfermeiros desempenham apenas uma função específica. Ou seja, eles não vão se sentar ao lado dessa pessoa. Nos hospitais estaduais, não há instituição de atendimento e tratamento adequado para todos que são atendidos lá", acrescenta Isabel.
Quando o trabalho de cuidado não tem financiamento e condições adequadas, todos ficam exaustos para fazer o que não é bem apreciado e pago.
"Os militares nos perguntaram muitas vezes por quanto tempo mais os visitaríamos. Ao que respondemos: "Enquanto precisarmos, vamos caminhar!" Claro, gostaríamos que essa necessidade desaparecesse o mais rápido possível", diz a mulher.
Este texto foi escrito no âmbito do projeto "Abordagem de Gênero no Contexto da Defesa Abrangente", que é implementado pelo recurso especializado "Gender in Detail" com o apoio financeiro do Instituto Sueco, em parceria com o Centro Liberal Internacional Sueco (SILC). No final de 2025, serão publicados 7 relatórios analíticos com recomendações para defesa abrangente em 7 áreas-chave (economia, exército, defesa civil e segurança, trabalho assistencial, administração pública, política de informação, movimento de voluntariado).
Iryna Dedusheva, especialista em gênero, chefe da direção de mídia do recurso especializado "Gender in Detail", Oksana Pomesnia, redatora, SMM, voluntária "Gender in Detail"
